当残疾人就业权益受到侵犯时，可以采取以下法律途径维护自身权益，我将从维权步骤、法律依据、救济方式三个维度展开说明：

1. 明确侵权类型，固定证据

• 常见侵权情形：包括但不限于就业歧视（如拒绝录用、晋升限制）、未提供合理便利（如无障碍设施缺失）、拖欠工资、违法解除劳动合同、未缴纳社保等。
• 证据收集：需保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）、医疗证明、残疾人证、侵权行为相关照片/视频等材料。例如，若因残疾被拒绝录用，可要求用人单位出具书面拒绝理由，或录音留存口头拒绝的证据。

2. 优先协商与投诉

• 与用人单位协商：可向人力资源部门或直接上级提出书面异议，要求纠正侵权行为（如补发工资、恢复岗位）。
• 向行政部门投诉：
  • 劳动监察部门：拨打12333或通过当地人社局官网投诉，适用于拖欠工资、未签合同等劳动违法行为。
  • 残联：向县级以上残联反映就业歧视或未提供合理便利问题，残联可协调解决或转交相关部门处理。
  • 工会：若用人单位有工会，可请求工会介入调解。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁是诉讼前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若侵权行为涉及人身权（如侮辱、诽谤），可直接向法院提起民事诉讼。

4. 法律依据与特殊保护

• 《残疾人保障法》：明确禁止就业歧视，要求用人单位提供合理便利，并规定按比例安排残疾人就业（如未达标需缴纳残疾人就业保障金）。
• 《劳动法》《劳动合同法》：保障劳动者平等就业权、工资权、社保权等，用人单位违法解除合同需支付赔偿金（2N倍工资）。
• 《就业促进法》：规定用人单位招用人员时不得以残疾为由拒绝录用，否则可处3000元以下罚款。

5. 救济方式补充

• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助（需提供低保证明等材料）。
• 公益诉讼：若侵权行为涉及群体性歧视（如多家企业联合拒绝录用残疾人），可向检察院申请支持起诉，或联系残联、消协等组织提起公益诉讼。

行动建议：

1. 立即收集证据，避免用人单位销毁或篡改材料；
   
2. 根据侵权类型选择投诉部门（如劳动监察优先处理欠薪问题）；
   
3. 若对法律程序不熟悉，可携带材料面询律师，制定具体维权方案。
   

如有进一步疑问（如证据清单、仲裁申请书模板），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。