若公司不赔伤残就业补助金，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确伤残就业补助金的性质与支付条件
   伤残就业补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在补偿劳动者因工伤导致的就业能力损失。根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。支付前提是劳动关系解除或终止，且伤残等级需经劳动能力鉴定委员会确认。若公司拒绝支付，可能涉及对法律规定的误解或故意逃避责任。

2. 协商解决：优先尝试友好沟通
   若公司以“经营困难”“未解除合同”等理由拒绝支付，您可首先与公司协商，明确告知其法律义务。例如，若您已提出离职或合同到期终止，公司无权以“未解除合同”为由拒付；若公司以“经营困难”抗辩，可要求其提供财务证明，并强调法律对劳动者权益的保护优先级。协商时建议书面留存沟通记录（如邮件、微信），为后续维权提供证据。

3. 劳动仲裁：高效且具有强制力的解决途径
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；
     
   • 工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论；
     
   • 公司拒付的书面证据（如聊天记录、录音等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，您可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

4. 诉讼途径：作为仲裁后的最终保障
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明：

   • 伤残等级与劳动关系解除的合法性；
     
   • 公司拒付的主观恶意（如恶意转移资产、拖延时间等）。
     法院判决后，公司仍不履行的，您可申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。

5. 特殊情形处理

   • 未参加工伤保险：若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括伤残就业补助金）均由公司承担。
     
   • 合同未到期但公司违法解除：若公司以“不能胜任工作”等理由违法解除合同，您除可主张伤残就业补助金外，还可要求公司支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
     
   • 退休或死亡情形：若您在领取补助金前退休或死亡，部分地区规定补助金可由家属继承或公司仍需支付，需结合地方性法规处理。

行动建议：

1. 立即收集工伤认定、劳动能力鉴定、劳动关系证明等材料；
   
2. 向公司发送书面催告函，明确支付期限及法律后果；
   
3. 若公司仍拒付，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效；
   
4. 仲裁或诉讼过程中，可申请财产保全，防止公司转移资产。
   

温馨提示：伤残就业补助金的计算标准因地区而异（如北京为上年度职工月平均工资×月数），具体金额需以当地规定为准。若您需要进一步协助计算或准备材料，可随时向我咨询，我将为您提供详细指导。