结论概述：近日得力集团应聘者因腿部残疾遭遇歧视的事件，暴露了用人单位在招聘过程中可能存在的违法行为。根据相关法律法规，残疾歧视可能引发民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任等法律后果。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析。
一、法律定性及责任分析
民事责任：
- 人格权侵害：根据《残疾人保障法》第三十八条，用人单位在职工的招用等方面不得歧视残疾人。若因残疾歧视导致应聘者名誉权等人格权受损，应聘者可依据《民法典》要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张因歧视导致的经济损失赔偿，如丧失工作机会的损失。
- 新闻背景对应：得力集团应聘者因腿部残疾被劝退，若其能证明该行为导致其名誉受损或经济损失，可依法主张赔偿。
行政责任：
- 劳动行政部门处罚：根据《残疾人就业条例》等相关规定，用人单位歧视残疾人就业的，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。
- 新闻背景对应：得力集团已承认应聘者反映的情况基本属实，并表示将依规依纪问责涉事人员，这可能包括接受劳动行政部门的处罚。
刑事责任：
- 侮辱罪、诽谤罪：若歧视行为达到情节严重程度，如通过网络等方式对残疾人进行公然侮辱、诽谤，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需注意，此类犯罪告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
- 新闻背景对应：目前新闻背景中未提及得力集团或涉事人员存在公然侮辱、诽谤应聘者的行为，但若后续调查发现此类行为，应聘者可依法追究刑事责任。
二、对用人单位的警示意义
完善招聘流程：
- 用人单位应全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准，确保招聘过程的公平、公正。
- 新闻背景对应：得力集团已表示将全面复盘人力资源管理全流程，这是值得其他用人单位借鉴的做法。
强化反歧视培训：
- 用人单位应强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地。
- 新闻背景对应：得力集团已表示将强化全员反歧视培训，这有助于提升员工对残疾人的理解和尊重，减少歧视行为的发生。
三、对应聘者的建议
保留证据：
- 应聘者在遭遇残疾歧视时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
依法维权：
- 应聘者可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或依法提起民事诉讼，主张自己的合法权益。
四、对社会的启示
提升法律意识：
- 社会各界应提升对残疾歧视问题的法律意识，认识到残疾歧视不仅违反道德，更可能触犯法律。
营造包容氛围：
- 社会应共同努力，营造包容、尊重残疾人的社会氛围，让残疾人能够平等地参与社会生活和工作。
总结：残疾歧视问题不容忽视，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。应聘者在遭遇残疾歧视时，应依法维权，主张自己的合法权益。同时，社会各界也应提升法律意识，共同营造包容、尊重残疾人的社会氛围。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。