在探讨因候选人的哪些疾病单位拒绝录用属于就业歧视时，我们首先要明确就业歧视的定义和范围。就业歧视通常指的是基于某种与工作能力或岗位要求无直接关联的因素，对求职者进行不公平对待的行为。

核心结论：单位因候选人患有以下疾病而拒绝录用，可能构成就业歧视：

1. 非传染性疾病且不影响工作能力的疾病：例如，轻微的皮肤病、轻度的过敏性疾病等，这些疾病通常不会对工作造成实质性影响，若单位以此为由拒绝录用，可能构成对求职者的不合理限制和歧视。

2. 已得到控制或治愈的慢性疾病：如糖尿病、高血压等慢性疾病，在得到有效控制或治愈后，通常不会对工作产生负面影响。单位若因此类疾病而拒绝录用，同样可能被视为就业歧视。

3. 与精神或心理状态无直接关联的疾病：某些疾病，如轻微的肢体残疾或不影响工作能力的内科疾病，与精神或心理状态无直接关联，也不应成为单位拒绝录用的理由。否则，同样可能构成就业歧视。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，不得对求职者进行不合理的限制或歧视。
• 就业歧视不仅违反了法律法规，也违背了社会公平和正义的原则，损害了求职者的合法权益。

法律建议：

• 对于求职者而言，若遭遇因疾病而被拒绝录用的情况，应首先了解该疾病是否确实影响工作能力或岗位要求。若认为单位的拒绝录用行为构成就业歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应树立正确的招聘观念，遵循法律法规和社会公平原则，避免对求职者进行不合理的限制或歧视。在招聘过程中，应重点关注求职者的工作能力和岗位适应性，而非与工作能力无直接关联的因素。

综上所述，单位因候选人患有非传染性疾病且不影响工作能力的疾病、已得到控制或治愈的慢性疾病以及与精神或心理状态无直接关联的疾病而拒绝录用，可能构成就业歧视。求职者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助；用人单位则应遵循法律法规和社会公平原则，进行公正、合理的招聘。