公司不得以员工患有特定疾病为由拒绝其入职，除非该疾病导致员工无法胜任拟聘用的工作岗位，且公司无法提供合理的工作调整或安排。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，公司不能仅凭员工患有某种疾病就拒绝其入职，除非该疾病确实影响到员工履行工作职责的能力。
二、具体疾病与入职限制
职业病：
- 如果员工患有的是职业病，且该职业病与拟聘用的工作岗位直接相关，导致员工无法胜任该工作，那么公司有权拒绝其入职。但这种情况较为特殊，且需要专业的医疗鉴定来确认。
传染性疾病：
- 对于某些具有传染性的疾病，如活动期肺结核、急性病毒性肝炎等，如果员工处于传染期，且该疾病可能对工作环境或同事健康造成威胁，公司可能会考虑拒绝其入职。但这也需要依据专业的医疗意见和相关的卫生规定来判断。
其他影响工作的疾病：
- 如果员工患有某种疾病，导致其无法完成拟聘用的工作岗位的基本职责，且公司无法提供合理的工作调整或安排（如调整工作岗位、提供必要的辅助设施等），那么公司有权拒绝其入职。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
三、公司的义务与责任
提供合理的工作调整：
- 如果员工患有某种疾病，但公司认为其仍然可以胜任其他工作岗位，或者可以通过提供必要的辅助设施来使其胜任原工作岗位，那么公司应当提供这样的工作调整或安排，而不是直接拒绝其入职。
遵守反歧视法律：
- 公司必须遵守反歧视法律，不得因员工患有某种疾病就对其进行不公平的待遇或歧视。如果公司违反这一规定，可能会面临法律责任。
四、实际建议
- 对于公司：在拒绝患有疾病的员工入职前，应当仔细评估该疾病是否确实影响到员工履行工作职责的能力，并考虑是否可以提供合理的工作调整或安排。同时，公司应当确保自己的决策过程合法、合规，避免违反反歧视法律。
- 对于员工：如果因患有某种疾病而被公司拒绝入职，可以要求公司说明拒绝的具体原因，并评估该原因是否合理、合法。如果认为公司的决策存在不公平或歧视性，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
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