歧视行业触犯了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：

一. 《中华人民共和国劳动法》中的反歧视条款

1. 平等就业权利：《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是保障劳动者平等就业权利的基本原则，任何行业都不得以这些理由对劳动者进行歧视。
2. 妇女就业权利：同法第十三条进一步强调，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款同样适用于所有行业，确保妇女在就业过程中不受歧视。

二. 行业歧视的法律后果

• 行业歧视不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的明确规定，还损害了劳动者的平等就业权利。受歧视的劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，要求维护自己的合法权益。

我建议，所有行业都应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的平等就业权利不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。