健康就业歧视是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
在我国，就业歧视是受到法律严格禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等不同而受歧视。这里的“身体状况”就涵盖了健康状况，因此，用人单位在招聘、录用、晋升等环节中，不得以劳动者的健康状况为由进行歧视。
具体表现
健康就业歧视可能表现为多种形式，例如：
- 招聘环节：用人单位在招聘广告中明确要求应聘者必须身体健康，无任何疾病史，或者对应聘者进行不必要的健康检查，并以此作为录用的决定性因素。
- 录用环节：即使应聘者通过了面试和其他考核，但用人单位因其健康状况（如患有某种慢性疾病、残疾等）而拒绝录用。
- 工作期间：用人单位以劳动者的健康状况为由，对其进行不公平的待遇，如降薪、调岗、解雇等。
法律后果
如果用人单位存在健康就业歧视行为，劳动者可以依法维护自己的权益。具体来说：
- 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的歧视行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
实际建议
- 保留证据：如果你认为自己遭遇了健康就业歧视，首先要保留好相关证据，如招聘广告、录用通知、健康检查报告、与用人单位的沟通记录等。
- 寻求帮助：你可以向我咨询具体的法律事宜，我会根据你的情况为你提供专业的法律建议和帮助。
- 依法维权：在保留好证据并咨询了专业律师后，你可以依法向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，健康就业歧视是违法的，劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。