歧视是否犯法，需根据具体情况来判断，但一般来说，基于特定属性的歧视行为在法律上是被禁止的，可能构成违法甚至犯罪。以下从几个常见角度进行分析：
一、就业领域中的歧视
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也强调，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
违法性分析：
- 在就业过程中，如果用人单位因性别、年龄、地域、民族等因素拒绝录用或提高录用标准，就构成了就业歧视，违反了上述法律规定。
- 受害者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
二、教育领域中的歧视
法律依据：
- 《中华人民共和国教育法》第九条规定，公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。
- 《中华人民共和国义务教育法》第二十九条也强调，教师在教育教学中应当平等对待学生，不得歧视学生。
违法性分析：
- 在教育领域，如果学校或教师因学生的性别、家庭背景、学习成绩等因素进行歧视，就侵犯了学生的平等受教育权。
- 学生或家长可以向教育部门投诉，要求学校或教师改正，并可能获得相应的赔偿或补偿。
三、社会生活其他领域中的歧视
法律依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 《中华人民共和国民法典》也规定了公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。
违法性分析：
- 在社会生活中，如果因地域、民族、宗教信仰等因素对他人进行侮辱、诽谤或实施其他歧视行为，就可能构成违法。
- 受害者可以向公安机关报案，要求追究侵权人的法律责任，并可能获得相应的赔偿。
四、特殊情形下的歧视与犯罪
- 在某些特殊情形下，歧视行为可能构成犯罪。例如，如果歧视行为引发了严重的暴力事件或社会动荡，就可能触犯刑法中的相关条款，如寻衅滋事罪、煽动民族仇恨、民族歧视罪等。
五、应对措施与建议
- 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 积极维权：当遭遇歧视时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。可以向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
- 倡导平等观念：积极倡导平等、公正的价值观，共同营造一个无歧视的社会环境。
总结来说，歧视行为在法律上是被禁止的，可能构成违法甚至犯罪。当遭遇歧视时，应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。