结论概述：针对您提出的“封存后就业歧视咋办”的问题，结合2025年新修订的《治安管理处罚法》中关于违法记录封存的规定，若您在就业过程中遭遇因封存后的违法记录而受到的歧视，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法记录封存制度的法律基础：

   • 根据2025年新修订的《治安管理处罚法》第136条，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开。这一规定旨在保护行为人在承担完法律责任后，避免终身背负污点，从而保障其人格尊严和就业权利。

2. 就业歧视的法律定性：

   • 就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾、违法记录等非工作相关因素，对求职者或员工进行不公平对待的行为。若用人单位因您封存后的违法记录而拒绝录用或解雇您，且该记录与您所申请的职位无直接关联，则可能构成就业歧视。

3. 应对就业歧视的法律途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明违法记录已封存，且与您的工作能力无关，要求用人单位给予公平对待。若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 劳动仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如违法记录封存证明、用人单位的歧视行为证据等，以证明用人单位存在就业歧视行为。
   • 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

4. 结合新闻背景的分析：

   • 新闻背景中提到的治安违法记录封存制度，体现了法律对全体公民人格尊严的平等保护。然而，尽管违法记录被封存，但并不意味着用人单位可以完全忽视或歧视有违法记录的求职者或员工。若用人单位因违法记录而实施就业歧视，不仅违反了法律规定，也损害了求职者的合法权益。
   • 此外，新闻背景中还提到了吸毒记录封存引发的争议。尽管吸毒记录被封存，但用人单位在招聘特定职位（如涉及公共安全、健康等职位）时，仍可能根据国家规定进行查询。然而，这种查询应当严格限于法律规定的范围和程序，不得滥用或泄露个人信息。

5. 建议与预防措施：

   • 保留证据：在遭遇就业歧视时，务必保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等，以便在后续的法律程序中证明用人单位的歧视行为。
   • 了解法律：熟悉《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遭遇就业歧视时能够及时维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：若您在就业过程中遭遇歧视或不确定如何维护自己的权益，可以向当地劳动行政部门、工会或专业律师寻求帮助。

总结：违法记录封存制度旨在保护行为人的合法权益和人格尊严，但并不意味着用人单位可以因此实施就业歧视。若您在就业过程中遭遇因封存后的违法记录而受到的歧视，您有权通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业帮助。