如果员工遭遇歧视后再被辞退，可以依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
反歧视法律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
劳动合同解除与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
二、具体法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集能够证明自己遭受歧视的证据，如电子邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明用人单位的歧视行为，为后续的法律主张提供有力支持。
主张权利：
- 要求继续履行合同：如果员工希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发因辞退而损失的工资和福利。
- 要求经济补偿或赔偿金：如果员工不希望继续留在原单位工作，或者用人单位拒绝撤销辞退决定，员工可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。若用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位承担相应的法律责任。若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位被认定存在歧视行为并违法解除劳动合同，将可能面临支付经济补偿、赔偿金以及承担其他法律责任的风险。
员工权益得到保障：
- 通过法律途径主张自己的权益，员工有望获得应有的经济补偿和赔偿金，同时也有助于维护自己的名誉和尊严。
四、实际操作建议
- 及时咨询：在遭遇歧视并被辞退后，员工应及时向我咨询，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 积极配合：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，员工应积极配合相关机构的工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决纠纷。
总之，如果员工遭遇歧视后再被辞退，应依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。