针对你提出的“公司歧视性质调岗位怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果公司确实存在歧视性质的调岗行为，那么这是违反劳动法的行为，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
结论前置
你可以通过以下途径来应对公司歧视性质的调岗：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
- 向工会求助：如果公司工会存在且能够发挥作用，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析
与公司沟通协商：
- 在发现公司存在歧视性质调岗的情况后，你应首先尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
- 你可以提出调岗的合理性和合法性质疑，并要求公司给出明确的解释和合理的解决方案。
- 如果公司能够认识到问题的严重性并愿意改正，那么通过沟通协商解决问题是最为高效和便捷的方式。
向工会求助：
- 如果公司设有工会，并且工会能够代表员工维护合法权益，那么你可以向工会反映公司歧视性质调岗的情况。
- 工会会根据你的反映进行调查，并与公司进行协商，以期达成合理的解决方案。
- 工会的介入往往能够增强你与公司协商的筹码，提高问题解决的可能性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与你协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 如果公司的行为确实违反了劳动法，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求公司改正错误行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要收集足够的证据来证明公司存在歧视性质调岗的行为。
- 劳动仲裁委员会或法院会根据你提供的证据和公司的答辩情况，对案件进行审理，并作出公正的裁决。
注意事项
- 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 你要注意收集证据，包括调岗通知、与公司沟通的记录、工会介入的记录、劳动监察部门的处理意见等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动法等相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总之，面对公司歧视性质的调岗行为，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效地维护自己的劳动权益。