首先，用人单位虐待劳动者是严重违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。针对这种情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确虐待行为：

   • 虐待可能包括但不限于身体伤害、精神折磨、过度加班、不提供必要的劳动保护等。
   • 确保你能够详细记录并保留虐待行为的证据，如照片、视频、录音、聊天记录或目击者证言等。

2. 寻求内部解决：

   • 首先尝试与用人单位沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，可以向用人单位的上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并处理。

3. 向外部机构求助：

   • 如果内部解决途径无效，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助。
   • 这些机构会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或裁决。

4. 法律途径维权：

   • 如果虐待行为严重且造成了实际损害，你可以考虑通过法律途径来维权。
   • 咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求，准备充分的证据材料，提起民事诉讼或刑事控告。

5. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，要确保自己的安全和个人信息不被泄露。
   • 如果需要，可以寻求心理咨询或支持，以帮助你应对虐待行为带来的心理创伤。

请记住，作为劳动者，你有权拒绝任何形式的虐待和不当对待。如果你遇到了这样的问题，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。