面对领导进行人身攻击，你有权采取法律手段维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 明确人身攻击的法律性质
   根据《民法典》第1024条，人格权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。领导若通过语言贬低、恶意嘲讽、捏造事实诋毁等方式损害你的名誉，可能构成名誉权侵权。若攻击行为伴随肢体冲突或威胁，还可能涉及《治安管理处罚法》第42条的“公然侮辱他人”或“威胁他人人身安全”，情节严重者可能面临行政处罚。

2. 收集证据是维权的关键
   需固定以下证据以证明侵权事实：

   • 直接证据：如录音、录像、聊天记录（需保留原始载体，避免剪辑或篡改）；
     
   • 间接证据：同事证人证言（需证人出庭作证或提供书面证词）、工作群内公开言论截图、医院诊断证明（若攻击导致身体或精神损害）；
     
   • 其他证据：如公司内部投诉记录、领导过往类似行为的记录（证明其主观恶意）。

3. 分情况选择维权路径

   • 内部解决：
     若攻击行为较轻，可先通过公司内部渠道解决。例如，向人力资源部门或工会提交书面投诉，附上证据材料，要求公司依据《劳动合同法》第38条（若攻击行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”）或内部规章制度处理领导。
     
   • 行政投诉：
     若攻击行为涉及公然侮辱或威胁，可向公安机关报案，要求对领导进行治安处罚（如警告、罚款或拘留）。根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或威胁他人人身安全的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
     
   • 民事诉讼：
     若攻击行为导致名誉受损或精神损害，可向法院提起名誉权纠纷诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金（需提供证据证明损害后果，如医疗记录、心理咨询费用等）。根据《民法典》第1183条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
     
   • 劳动仲裁：
     若攻击行为构成职场霸凌，导致你无法继续工作，可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。同时，可要求公司承担未履行劳动保护义务的赔偿责任。

4. 注意事项

   • 时效性：民事诉讼的诉讼时效为3年，自你知道或应当知道权利受损之日起计算；行政投诉需在行为发生后6个月内提出。
     
   • 避免激化矛盾：维权过程中保持冷静，避免与领导发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式（如邮件、短信）留存证据。
     
   • 心理支持：若攻击行为导致严重心理压力，可寻求心理咨询或医疗帮助，相关费用可作为赔偿请求的依据。

建议行动步骤：

1. 立即停止与领导的正面冲突，避免事态扩大；
   
2. 整理所有证据，按时间顺序分类保存；
   
3. 根据攻击行为的严重程度，选择内部投诉、行政投诉或民事诉讼；
   
4. 若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。