结论：在工作中遭遇人身攻击，你可以从法律救济途径、证据收集、公司内部处理以及预防措施等多个角度来应对。

1. 法律救济途径

• 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。在工作中遭遇人身攻击，如侮辱、诽谤等，可能侵犯了你的名誉权等人格权。你有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
• 劳动法保护：如果人身攻击行为发生在工作场所，且与你履行工作职责有关，该行为可能同时构成对劳动纪律的违反。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的人身安全，对实施人身攻击的劳动者，用人单位可以依据规章制度给予相应的处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
• 刑事责任追究：如果人身攻击行为情节严重，构成犯罪的，如故意伤害罪、侮辱罪等，你可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。

2. 证据收集

• 保留证据：在遭遇人身攻击后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、录音、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权时证明侵权行为的存在和侵权人的身份。
• 记录细节：详细记录人身攻击发生的时间、地点、经过以及侵权人的言行举止等细节，这些信息将有助于你向相关部门或机构陈述事实。

3. 公司内部处理

• 报告上级：及时向你的直接上级或人力资源部门报告人身攻击事件，要求公司采取措施保护你的人身安全，并调查处理侵权人。
• 遵循公司流程：根据公司规章制度和流程，配合公司进行调查和处理工作。如果公司未能及时采取有效措施，你可以考虑向更高层级的管理层或相关部门反映情况。

4. 预防措施

• 增强自我保护意识：在工作中保持警惕，注意观察周围环境，避免与可能实施人身攻击的同事或客户单独相处。
• 学习防身技巧：参加防身技巧培训，提高自己的自我保护能力。在遭遇人身攻击时，能够迅速做出反应，保护自己的人身安全。
• 建立良好人际关系：与同事和客户建立良好的人际关系，减少冲突和矛盾的发生。通过沟通和协商解决问题，避免采取过激行为。

后续行动建议：

• 在遭遇人身攻击后，首先确保自己的人身安全，避免与侵权人发生进一步冲突。
• 及时收集并保留相关证据，为后续维权做好准备。
• 向公司报告事件，要求公司采取措施保护你的人身安全并调查处理侵权人。
• 如果公司未能及时采取有效措施或侵权行为情节严重，你可以考虑向公安机关报案或寻求法律救济途径。

在工作中遭遇人身攻击是一个严重的问题，需要你从多个角度来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。