工作中被语言攻击，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确语言攻击的性质与后果：
- 语言攻击可能构成职场欺凌或侮辱，根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，每个人都享有名誉权、荣誉权等人格权利，不受他人侵犯。若语言攻击严重到损害你的名誉或造成精神伤害，你有权要求侵权人承担相应的法律责任。
- 同时，如果语言攻击伴随着其他形式的暴力或威胁，可能还涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如侮辱罪、诽谤罪等。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明语言攻击的存在。这可能包括录音、录像、聊天记录、邮件、证人证言等。
- 证据的收集应当合法，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权等。
与公司沟通：
- 将你遭遇的情况向公司的人力资源部门或上级领导反映，要求公司介入调查并采取措施。
- 公司有责任提供一个安全、健康的工作环境，包括防止职场欺凌和侮辱行为的发生。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理或你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，包括是否构成侵权、如何收集证据、如何提起诉讼等。
考虑提起诉讼：
- 如果语言攻击给你造成了严重的精神损害或经济损失，且其他途径无法得到有效解决，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，并了解诉讼的程序和可能的结果。
关注自身心理健康：
- 工作中遭遇语言攻击可能会对你的心理健康造成负面影响，如焦虑、抑郁等。
- 记得关注自己的心理健康，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的权益造成进一步的损害。
- 如果你担心直接与公司沟通可能会带来负面影响，可以先咨询我，了解你的权益和可能的行动方案。
示例：
假设你在工作中经常受到同事的辱骂和贬低，你可以首先尝试与该同事沟通，表达你的不满和困扰。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，并要求公司进行调查和处理。如果公司未能采取有效措施，你可以考虑收集证据并咨询我，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，工作中被语言攻击是一个严重的问题，你有权采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。