若在公司遭遇同事语言人身攻击，可按以下步骤处理：

1. 固定证据
   立即通过录音、录像、聊天记录截图等方式留存攻击证据，同时记录攻击发生的时间、地点、在场人员等细节。若攻击涉及书面材料（如邮件、微信），需完整保存原始载体。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权，证据是后续维权的核心依据。

2. 内部处理

   • 向直属上级或HR反映：提交书面情况说明及证据，要求公司依据《劳动合同法》第4条及内部规章制度进行调查。若公司未及时处理，可进一步向工会或劳动监察部门投诉。
     
   • 要求公开道歉：若攻击行为影响恶劣，可要求公司责令攻击者通过书面或会议形式公开道歉，恢复名誉。

3. 法律途径

   • 民事索赔：若攻击导致精神损害（如抑郁、焦虑等），可依据《民法典》第1183条向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金。需提供医疗证明、心理咨询记录等证据。
     
   • 行政处罚：若攻击涉及公然侮辱他人（如当众辱骂），可向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》第42条，攻击者可能面临5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 刑事自诉：若攻击行为构成诽谤罪（如捏造事实并广泛传播），可向法院提起刑事自诉，依据《刑法》第246条，攻击者可能面临3年以下有期徒刑。

4. 心理调适与职业选择

   • 心理干预：若攻击导致长期心理创伤，建议寻求专业心理咨询，避免影响工作状态。
     
   • 离职考虑：若公司处理不力且攻击行为持续，可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

关键提醒：处理过程中需保持冷静，避免与攻击者发生二次冲突。若公司包庇攻击者或推诿责任，可同步向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担连带赔偿责任。具体操作需结合攻击程度、证据充分性及公司文化综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。