遇到在公司被欺负的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己权益的。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：
一、明确“被欺负”的具体情形
“被欺负”是一个比较宽泛的说法，它可能包括言语上的侮辱、排挤、恶意打压，甚至可能是身体上的伤害或者性骚扰等。不同的情形，对应的法律处理方式和后果也会有所不同。因此，你需要先明确自己遭遇的具体情形，以便更好地寻求法律帮助。
二、针对不同情形的法律建议
言语侮辱或排挤：
- 如果这种行为已经影响到了你的正常工作和生活，你可以先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，反映情况并寻求帮助。
- 如果公司内部无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》等相关法律法规，提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如道歉、赔偿等。
恶意打压或身体伤害：
- 如果这种行为已经构成了对你的身体伤害或者精神损害，你应该立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 同时，你也可以依据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）等相关法律法规，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。
- 如果这种行为是公司领导或者同事所为，且公司存在管理不善或者纵容的情况，你还可以考虑将公司一并列为被告，要求公司承担连带责任。
性骚扰：
- 性骚扰是一种严重的违法行为，如果你遭遇了性骚扰，应该立即向公司的人力资源部门或者上级领导报告，并要求公司采取措施保护你的权益。
- 如果公司不作为或者处理不当，你可以依据《妇女权益保障法》、《民法典》等相关法律法规，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任，并可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、保留证据的重要性
无论你遭遇的是哪种情形的“被欺负”，保留证据都是非常重要的。证据可以包括但不限于：
- 书面记录：如邮件、短信、聊天记录等，这些可以证明你遭遇了何种行为以及行为的具体内容。
- 证人证言：如果有同事或者其他人目睹了你的遭遇，他们的证言也是非常重要的证据。
- 医疗记录：如果你因为遭遇“被欺负”而受伤或者需要就医，医疗记录也是证明你受伤情况和治疗过程的重要证据。
四、寻求专业法律帮助
如果你觉得自己无法独自应对这种情况，或者想要更深入地了解自己的法律权益和维权途径，你可以寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论你遭遇了什么困难，都不要放弃维权。法律是保护我们权益的有力武器，我们应该学会运用它来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。