针对您提出的“老板给员工发暧昧信息还动手动脚怎么报案”的问题，我首先明确结论：您可以向公安机关报案，同时考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自身权益，具体取决于您希望达到的目的和实际情况。
一、向公安机关报案
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对他人进行骚扰，包括发送暧昧信息、动手动脚等行为，如果情节严重，可能构成对他人人身权利的侵犯，属于违法行为。
- 若行为更严重，如涉及性骚扰且情节恶劣，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强制猥亵、侮辱罪的规定。
报案流程：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如暧昧信息的截图、录音、视频，以及目击者证言等，以证明老板的行为。
- 前往公安机关：携带证据到当地公安机关（如派出所）报案，详细陈述事情经过，并提交证据。
- 配合调查：公安机关会依法进行调查，您需要配合调查工作，如实提供情况。
可能结果：
- 如果证据确凿，公安机关可能会对老板进行行政处罚，如罚款、拘留等。
- 若行为构成犯罪，公安机关会依法立案侦查，并可能移送检察机关审查起诉。
二、通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护权益
劳动监察部门：
- 如果您认为老板的行为违反了劳动法律法规，如侵犯了您的人格尊严或工作权益，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚或要求其改正行为。
劳动仲裁机构：
- 如果您因为老板的行为而遭受了经济损失（如因骚扰导致的工作效率下降、离职等），您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求老板赔偿您的经济损失。
三、其他建议
保护自身安全：
- 在报案或投诉过程中，请注意保护自身安全，避免与老板发生直接冲突。
- 如果可能，寻求同事、朋友或家人的支持和帮助。
心理调适：
- 遭遇此类事件可能会对您的心理造成影响，建议及时寻求心理辅导或咨询，以缓解压力和焦虑。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
最后，我强调一点，无论您选择哪种方式维护自身权益，都需要保持冷静和理性，依法行事。 同时，也建议您在未来的工作中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免给不法分子可乘之机。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。