可以告他，但具体法律途径和可能的结果需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细分析：
一、从刑事法律角度分析
强奸罪：
- 如果在你不同意发生性关系的情况下，老板通过暴力、胁迫或其他手段强行与你发生性关系，那么他的行为可能构成强奸罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 建议：如果你认为老板的行为构成强奸罪，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如聊天记录、伤痕照片、证人证言等。
其他刑事犯罪：
- 如果老板的行为不构成强奸罪，但可能涉及其他刑事犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，你也可以考虑向公安机关报案。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪、诽谤罪等都有明确的处罚条款。
- 建议：同样需要收集相关证据，并向公安机关详细陈述事实。
二、从民事法律角度分析
性骚扰赔偿：
- 如果老板的行为构成性骚扰，你可以考虑提起民事诉讼，要求他承担民事责任，包括赔偿精神损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的民事权益，受害人有权要求侵权人承担民事责任。
- 建议：收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，证明老板的行为构成性骚扰，并向法院提起诉讼。
劳动合同纠纷：
- 如果你们之间存在劳动关系，且老板的行为影响了你的工作权益，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求老板承担违约责任或赔偿损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供安全、健康的工作环境，并保障其合法权益。
- 建议：收集劳动合同、工资单、工作记录等证据，证明老板的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论选择哪种法律途径，收集证据都是关键。包括聊天记录、邮件、短信、伤痕照片、证人证言等。
- 建议：在收集证据时，要注意证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
咨询专业律师：
- 由于法律问题复杂多变，建议你在采取行动前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 说明：作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策或采取过激行为。
- 建议：可以通过与朋友、家人或专业人士交流来缓解情绪，并寻求他们的支持和建议。
总结：你可以根据老板的具体行为选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果他的行为构成刑事犯罪，应向公安机关报案；如果构成民事侵权或违反劳动合同，可以考虑提起民事诉讼或劳动仲裁。在处理过程中，务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。