你可以参考以下模板给老板发信息，但需注意沟通方式要理性、合法，同时保留好相关证据以备后续维权。以下是具体建议和模板：

1. 信息内容建议

• 明确诉求：直接说明老板未支付工资的事实，并要求限期支付（例如：“X总，您好！截至目前，公司尚未支付我X月份的工资，共计XX元，请于X月X日前支付，谢谢。”）。
• 保留证据：发送信息前，确保已保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等证据，以备后续维权。
• 避免情绪化：语言保持冷静、客观，避免使用威胁或辱骂性词汇，防止被反诉“侮辱”或“干扰经营”。
• 引用法律依据（可选）：可简要提及《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）或《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿），增强说服力。

2. 信息模板参考

模板1（温和提醒）：
“X总，您好！我是XX部门的XX。想跟您确认一下，我X月份的工资（XX元）目前尚未发放，请问是否有什么特殊情况？如果方便的话，能否告知具体发放时间？谢谢！”

模板2（明确要求）：
“X总，您好！根据《劳动法》规定，工资应当按月支付。截至今日，公司尚未发放我X月份的工资（XX元），请于X月X日前支付至我的工资卡（卡号：XXXXXXXX）。如逾期未支付，我将依法维护自身权益。感谢您的理解与配合！”

模板3（已离职或协商无果）：
“X总，您好！我已于X月X日离职，但公司仍拖欠我X月至X月的工资（共计XX元）。此前已多次沟通无果，现正式书面通知您：请于X月X日前支付全部欠薪，否则我将向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。附：工资条、考勤记录等证据已留存。”

3. 后续行动建议

• 若老板仍不支付：
  
  • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交证据后，监察部门会责令公司限期支付；
    
  • 若公司拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。
• 若老板失联或公司倒闭：
  
  • 尽快申请财产保全，防止老板转移资产；
    
  • 向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议的条件）。

提醒：沟通时尽量通过书面形式（短信、微信、邮件等），保留记录作为证据。如果涉及金额较大或情况复杂，可以进一步向我咨询具体操作细节。