针对您提出的“老板工资不给，发信息说难听话能起诉立案吗”这一问题，我的结论是：您可以就工资未支付的问题提起诉讼，但发信息说难听话本身通常不构成单独的起诉理由，除非这些话语涉及侮辱、诽谤等侵犯您名誉权的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于工资未支付的起诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 在此情况下，您收集与工资支付相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）至关重要，这些证据将有助于支持您的诉求。

2. 关于发信息说难听话的起诉：

   • 发信息说难听话本身，在大多数情况下，并不构成可以直接起诉立案的理由。因为言论自由是公民的基本权利之一，只要不涉及侮辱、诽谤等侵犯他人名誉权的行为，一般不受法律制裁。
   • 然而，如果这些难听话涉及对您或他人的侮辱、诽谤，且造成了名誉权的损害，那么您可能有权提起诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。但在此情况下，您需要证明这些话语确实对您造成了名誉权的损害，并且需要收集相关证据（如信息截图、证人证言等）。

3. 综合建议：

   • 针对工资未支付的问题，建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 针对发信息说难听话的问题，如果这些话语并未对您造成实质性的损害，建议您保持冷静，避免进一步升级矛盾。如果确实涉及侵犯名誉权的行为，您可以考虑收集证据并提起诉讼，但在此之前，请务必评估诉讼的必要性和可行性。

4. 注意事项：

   • 在提起诉讼之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
   • 诉讼过程可能较为复杂和耗时，请做好充分的心理准备和时间安排。
   • 如果您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总之，针对工资未支付的问题，您有权提起诉讼；而针对发信息说难听话的问题，则需要根据具体情况来判断是否可以提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。