结论前置：根据您描述的情况，您完全有权利通过法律途径来追讨老板所欠的工资，您所掌握的考勤地址、微信发工资记录等证据，在诉讼中都是非常关键的，能够支持您的诉求。

详细分析：

1. 证据收集与整理：

   • 考勤记录：这是证明您实际出勤工作的重要证据，能够直接反映您的工作时长和应得工资的基础。
   • 微信发工资记录：这证明了老板之前有通过微信向您支付工资的行为，以及您与老板之间存在劳动关系和工资支付的事实。
   • 其他可能证据：除了上述证据外，您还可以尝试收集工作证、工作服、同事证言等，这些都能进一步证明您与老板之间的劳动关系。

2. 法律途径选择：

   • 劳动仲裁：在劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序。您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和事实，作出公正的裁决。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 法律后果与预期：

   • 胜诉可能性：根据您提供的证据和事实，只要能够证明老板确实拖欠了您的工资，且没有合理的抗辩理由，您胜诉的可能性是非常大的。
   • 执行问题：在获得胜诉判决后，如果老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，来确保您的权益得到实现。

4. 实际操作建议：

   • 及时行动：不要拖延时间，尽快收集证据并提交仲裁申请或民事诉讼。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以收集。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但在实际操作过程中，可能会遇到一些复杂的问题。因此，我建议您在必要时咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。

最后提醒：在追讨工资的过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激的行为。通过法律途径来维护自己的权益是最有效、最合法的方式。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。