结论先行：面对老板欠工资不给发的情况，不建议采取所谓的“土办法”去解决，因为这些方法往往缺乏法律依据，可能无法有效解决问题，甚至可能让你陷入法律风险。我建议你通过合法途径来维护自己的权益。
以下是一些具体的建议和法律分析：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。
法律背景与后果分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 采取“土办法”如威胁、恐吓、闹事等，不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律，如构成敲诈勒索、寻衅滋事等违法行为，将面临法律制裁。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 根据自身情况选择合适的维权途径，可以先尝试协商和投诉，如果无法解决问题再考虑劳动仲裁和诉讼。
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
最后提醒：面对老板欠工资不给发的情况，不要盲目采取“土办法”，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。