结论：用人单位以车辆有违章为由拒付工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
车辆违章与工资支付的关系：
- 车辆违章是交通违法行为，其责任应由违章者（通常是驾驶员）承担，与工资支付无直接关联。用人单位不能将车辆违章作为拒付工资的理由。
- 如果车辆违章导致用人单位遭受了经济损失（如罚款、车辆维修费用等），用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，向违章者追偿，但这并不影响用人单位支付工资的义务。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确指出用人单位的行为违反了劳动法规定，并要求其立即纠正。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及车辆违章与工资支付无直接关联的证据。
建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集到足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，如果可能的话，也请收集一些与车辆违章无关的证据，以证明工资支付与车辆违章无直接关联。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，即向您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，用人单位以车辆有违章为由拒付工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。