结论：老板因员工开车违章而扣工资的行为，在多数情况下是不合法的，员工有权要求老板返还被扣工资，若老板拒绝，员工可通过法律途径维权。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中若未明确约定员工因开车违章需承担工资扣除的责任，老板擅自扣工资则违反了劳动合同的约定。
   • 即便劳动合同中有相关约定，也需考察该约定是否合法合理。如果约定过于苛刻，如无论违章情节轻重均扣除全部或大部分工资，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。

2. 从工资支付规定角度：

   • 依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定的情况。而员工开车违章并不直接属于法律、法规规定的可以克扣工资的情形。
   • 老板若要以员工违章为由扣工资，需证明该违章行为给公司造成了实际经济损失，并且扣除的工资数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若老板无法满足这些条件，其扣工资行为则不合法。

3. 从员工维权角度：

   • 如果老板违法扣除了员工的工资，员工首先可以与老板进行协商，要求返还被扣工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付被扣工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、违章记录、与老板的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，员工也应了解自己的合法权益，勇敢维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。