结论：因欠工资而扣车辆的行为是不合法的。
一、法律性质分析
扣押车辆的定性：
- 无论是因为公司拖欠工资还是其他原因，员工私自扣押车辆在法律上均构成侵权行为或非法占有。车辆作为公司的财产，其所有权受法律保护，员工无权擅自扣押。
- 根据《中华人民共和国民法典》第二百三十五条，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。因此，公司有权要求员工返还被扣押的车辆。
缺乏留置权依据：
- 留置权通常适用于债权人已经合法占有的债务人的动产，并且需要满足特定条件。在此情况下，员工并未合法占有车辆，因此不能行使留置权来对抗公司的所有权。
二、解决欠薪纠纷的合法途径
面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法的劳动争议解决机制来维护自己的权益。具体途径包括：
协商：
- 首先尝试与公司负责人沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
投诉：
- 若协商无果，员工可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、扣押车辆的法律后果
如果员工非法扣押公司车辆，不仅无法解决工资拖欠问题，还可能面临法律责任。具体后果包括：
返还车辆：
赔偿损失：
- 如果因扣押车辆给公司造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的扣押行为触犯了刑法中的侵占罪或其他相关罪名，还可能面临刑事处罚。
四、特殊情况的考量
虽然一般情况下不建议采取扣押车辆等极端措施，但在极端情况下，如员工面临生活极度困难，且通过正常途径无法及时获得工资以维持基本生活，同时公司又有可供扣押的财产且无其他合理救济途径时，可能会被视为一种紧急情况下的自助行为。然而，这种情况需要严格的条件限制和证据支持，并且事后应及时通过合法途径解决纠纷。
建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静并采取合法的维权途径来解决问题。私自扣押公司车辆是违法的，不仅无法有效维护自身权益，还可能给自己带来更大的麻烦和法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。