拖欠工资不能扣车主的车，应依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一、不能扣车的原因及法律依据

1. 侵犯财产权：

   • 车辆作为车主的财产，受到法律的保护。擅自扣车，即构成对车主财产权的侵犯，属于非法占有行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能构成侵占罪。在此情境下，若扣车行为符合该条款规定，则可能构成犯罪。

2. 违反劳动法规定：

   • 劳动法明确规定了工资支付的方式和不得拖欠的原则，但并未赋予劳动者以扣车等非法手段来追讨工资的权利。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二、合法维权途径

1. 协商沟通：

   • 首先应与车主或用人单位进行协商，尝试通过沟通解决工资拖欠问题。在协商过程中，可以保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续使用。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法介入调查，并帮助维护合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径来追讨被拖欠的工资的最有效方式。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
     • 《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”

4. 特殊情况下的留置权（极少见）：

   • 在极少数特定情形下，如果与车主之间存在明确的关于运输费用或劳务报酬与车辆占有相关的约定，并且符合留置权的构成要件，有可能依法享有留置权从而扣车。但这种情况在实践中较为少见，且需要严格符合法律规定的留置权行使条件。

三、扣车可能带来的后果

1. 法律责任：

   • 扣车行为可能被认定为侵权行为，车主有权要求返还车辆，并可能要求赔偿因扣车造成的损失，如车辆停运损失等。
   • 在某些情况下，扣车行为还可能涉嫌违法犯罪，如存在暴力、威胁等手段，可能构成抢劫罪、敲诈勒索罪等刑事犯罪。

2. 对维权的不利影响：

   • 擅自扣车可能会使在劳动争议纠纷解决过程中处于不利地位。用人单位可能会以扣车造成公司损失为由，拒绝支付工资或者要求赔偿损失，从而增加了解决纠纷的复杂性和难度。

综上所述，面对拖欠工资的情况，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。扣车等非法手段不仅无法解决问题，反而可能带来更大的麻烦和法律风险。因此，建议遇到此类问题时，及时寻求法律援助，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。