结论前置：老板在交警扣车期间扣工资是否违法需分情况讨论，若因员工个人原因导致车辆被扣且影响工作，老板扣工资可能部分合法；若非员工原因或老板扣工资超出合理范围，则违法。以下是具体分析：

1. 因员工个人原因导致车辆被扣且影响工作的情况
   • 合法性分析：如果车辆被交警扣留是因为员工违反交通法规等个人原因，并且这种扣留直接导致了工作无法正常开展，给公司造成了一定的损失，老板在合理范围内扣除部分工资作为补偿，在一定程度上是具有合理性的。例如，员工酒驾导致车辆被扣，而该车辆是公司用于业务运输的关键工具，因车辆被扣使得业务无法按时完成，给公司带来了直接的经济损失，老板扣除员工相应比例的工资以弥补部分损失，这种做法在法律上可能被视为一种合理的内部管理措施。
   • 限制条件：然而，老板扣除工资的数额必须合理，不能超过员工因自身过错给公司造成的实际损失。同时，公司需要有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣除工资以及扣除的具体比例和方式，并且该规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，否则这种扣工资的行为可能被认定为违法。
2. 非员工原因导致车辆被扣或老板扣工资超出合理范围的情况
   • 违法性认定：如果车辆被交警扣留并非员工的过错，例如车辆本身存在质量问题被交警依法扣留进行检测，或者是因为交通管制等不可抗力因素导致车辆被扣，那么老板以此为由扣除员工工资就是违法的。另外，即使是因为员工原因导致车辆被扣，但如果老板扣除的工资超过了员工给公司造成的实际损失，超出部分也属于违法扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 处理方式：当遇到老板违法扣除工资的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，与老板进行协商沟通，明确指出老板扣工资的行为违法，并要求老板补发被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付被拖欠的工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，员工要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、车辆被扣的相关证明（如交警出具的扣车凭证）等，以便在协商、投诉或仲裁、诉讼过程中能够有力地证明自己的主张。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。