结论是：车被交警扣了，并不直接决定司机工资老板是否需要给付，这主要取决于司机与老板之间的劳动合同或雇佣协议中的约定，以及司机是否因个人原因导致车辆被扣而影响了正常工作。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同或雇佣协议的约定

1. 正常工作情况下的工资支付：

   • 如果司机与老板之间的劳动合同或雇佣协议中明确规定了，在司机正常提供劳动的情况下，老板需要支付工资，那么即使车辆被交警扣了，只要司机没有违反合同或协议中的规定，且仍然处于可工作的状态（例如，被扣车辆并非司机个人原因导致，且司机可以执行其他与驾驶无关的工作任务），老板通常仍然需要支付工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中有特别约定，例如在车辆被扣等特殊情况下，司机的工资支付方式将有所调整（如暂停支付、部分支付等），那么双方应按照该约定执行。

二、司机个人原因导致车辆被扣

1. 司机责任：

   • 如果车辆被扣是由于司机个人的违法行为（如超速、酒驾、无证驾驶等）导致的，且该行为违反了劳动合同或雇佣协议中的规定，或者给老板造成了经济损失，那么老板可能有权根据合同或协议中的条款，或者依据相关法律法规，暂停支付或减少支付司机的工资，甚至要求司机承担赔偿责任。

2. 非司机责任：

   • 如果车辆被扣并非由于司机个人的原因（如交通事故中的对方责任、车辆故障导致的违规等），且司机没有违反劳动合同或雇佣协议中的规定，那么老板通常仍然需要按照合同或协议中的约定支付工资。

三、法律法规的遵循

• 无论何种情况，老板在支付或暂停支付司机工资时，都需要遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工资的支付、解除劳动合同的条件等。

四、建议与措施

1. 查看合同或协议：

   • 司机和老板都应仔细查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，了解在车辆被扣等特殊情况下的工资支付方式。

2. 沟通协商：

   • 如果双方对工资支付问题存在争议，应首先通过沟通协商的方式解决。可以尝试就工资支付方式、时间等达成一致意见。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，或者一方认为另一方的行为违反了法律法规或合同协议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设司机与老板签订的劳动合同中明确规定，在司机正常提供劳动的情况下，老板需要按月支付工资。某日，司机因执行工作任务时遭遇交通事故（对方全责），导致车辆被扣。在此情况下，由于车辆被扣并非司机个人原因导致，且司机仍然处于可工作的状态（例如，可以执行其他与驾驶无关的工作任务），因此老板仍然需要按照合同中的约定支付工资。

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