老板因你开车出追尾事故而扣工资，这一行为可能涉及劳动法的相关规定，具体是否合法需根据实际情况判断。下面我将从几个方面为你详细解析：

1. 事故责任与工资扣除的合法性：

   • 首先，要明确追尾事故的责任是否完全在你。如果事故是由于你的重大过失或违反交通规则导致，老板可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对你进行一定的处罚，包括扣工资。但这种情况下，扣工资也应有明确的依据和合理的限度。
   • 如果事故并非你的主要责任，或者公司规章制度及劳动合同中并未明确规定此类情况下可以扣工资，那么老板单方面扣工资就可能违反劳动法的规定。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果老板扣工资，他必须提供合法的理由和依据，如公司规章制度、劳动合同约定或国家法律法规等。

3. 应对措施：

   • 你可以先与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求老板出示相关的规章制度或合同条款。
   • 如果认为老板的扣工资行为不合法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议你保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

综上所述，老板因追尾事故扣工资是否合法，需根据事故责任、公司规章制度及劳动合同约定等多个因素综合判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。