结论：老板是否能因您开他的车出事故而私下解决来扣工资，这主要取决于事故责任归属、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果事故责任不在您，或者公司规章制度、劳动合同中没有明确规定此类情况下可以扣工资，那么老板是无权扣工资的。
详细分析：
事故责任归属：
- 如果事故是由于您的过错（如超速、酒驾、违规操作等）导致的，那么您可能需要承担一定的责任。但即便如此，老板也不能直接扣工资作为赔偿，而应该通过合法途径（如保险理赔、法律诉讼等）来解决问题。
- 如果事故责任不在您，比如是由于对方车辆违规、道路条件不佳等外部因素导致的，那么您更不应承担赔偿责任，老板也无权因此扣工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能会规定员工在特定情况下（如造成公司财产损失）需要承担一定的赔偿责任。但这类规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。
- 如果公司规章制度中没有明确规定此类情况下可以扣工资，或者规定本身不合法、不合理，那么老板是无权依据这些规定来扣工资的。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有明确规定员工在造成公司财产损失时需要承担赔偿责任，并且这种约定是合法、合理的，那么员工可能需要按照合同约定来承担责任。
- 但同样地，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不合法、不合理，老板也是无权扣工资的。
法律建议：
- 如果老板试图扣您的工资，您可以先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为老板的行为不合法或不合理，您可以与老板进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板确实存在违法扣工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，并且需要补发您的工资。
- 您也可能因此与公司产生纠纷，影响工作关系和职业发展。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。
额外提醒：
- 在日常工作中，建议您遵守交通规则和公司规章制度，尽量避免发生类似事故。
- 如果确实发生了事故，请及时报告公司并配合处理，以减少不必要的纠纷和损失。
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