结论前置：老板一般没有权利因为司机出事故没处理完就扣工资，但具体还需根据事故责任、劳动合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣减工资情形，否则老板不得随意扣减司机的工资。
   • 如果事故并非由司机故意或重大过失造成，且司机在事故中并无明显过错，那么老板扣减工资的行为可能缺乏法律依据。

2. 从事故责任角度：

   • 如果事故责任完全在司机，且根据劳动合同或公司规章制度，司机需要承担一定的经济赔偿责任，那么老板在司机应承担的赔偿范围内扣减工资可能是合法的。但这种情况下，扣减的金额应当合理，且不得超过司机应承担的赔偿额度。
   • 如果事故责任不完全在司机，或者司机在事故中并无明显过错，那么老板扣减工资的行为就可能不合法。

3. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因事故未处理完可以扣减工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣减工资的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格审查相关条款的合法性和合理性。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未规定此类情况，或者规定不明确、不合法，那么老板扣减工资的行为就可能缺乏依据。

建议与后果：

• 建议：如果司机认为老板扣减工资的行为不合法，可以先与老板进行沟通协商，要求老板说明扣减工资的具体原因和依据。如果沟通无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 后果：如果老板扣减工资的行为被认定为违法，那么老板可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，这种行为也可能对老板的声誉和公司的形象造成负面影响。

额外提醒：

• 司机在驾驶过程中应当严格遵守交通规则，确保行车安全。如果发生事故，应当及时报警、保护现场，并配合相关部门进行调查处理。
• 老板在管理员工时，应当遵守法律法规和劳动合同约定，不得随意扣减员工工资或侵犯员工的其他合法权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。