老板因你把车开翻而扣工资的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若事故责任完全在你，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 关键点：公司需证明事故由你故意或重大过失导致，且规章制度已明确告知你（如通过培训、签字确认等方式）。若公司无法证明，或规章制度未履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），则扣工资行为可能违法。

2. 若事故责任不完全在你，或公司无合法依据

   • 若事故由第三方原因、不可抗力（如恶劣天气）或公司管理疏漏（如车辆未定期检修）导致，公司无权单方面扣工资。
     
   • 若公司未与你签订书面劳动合同、未明确赔偿条款，或扣工资比例超过法定标准，均属于违法行为。

应对建议：

• 第一步：核实依据
  要求公司出具书面扣款通知，明确扣款原因、依据（如规章制度条款、事故责任认定书）及金额计算方式。若公司拒绝提供，可初步判断其行为违法。

• 第二步：协商沟通
  与公司人事或上级沟通，说明事故具体情况（如是否已尽到合理注意义务），要求公司提供证据证明你的过错程度。若公司态度强硬，可提出按法定比例（20%）扣除，并保留剩余工资。

• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据），或申请劳动仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：要求公司返还违法扣除的工资、支付未签合同的双倍工资差额（如适用）等。

温馨提示：
劳动争议中，劳动者常因证据不足处于弱势。建议日常工作中注意保留与公司的沟通记录（如微信、邮件）、工资条、考勤记录等，以备不时之需。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。