结论前置：老板以车辆刮蹭为由扣工资的行为是否合法需分情况讨论，若扣款不符合法律规定，您有权通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 扣工资的合法性判断

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
关键点：

• 若劳动合同中未明确约定“车辆刮蹭需赔偿”或未约定具体赔偿比例，老板单方面扣款可能违法；
  
• 即使有约定，若扣款超过月工资20%或导致工资低于最低标准，超出部分无效；
  
• 若刮蹭非因您故意或重大过失导致（如正常行驶中不可抗力），老板无权要求赔偿。

2. 维权步骤

（1）与老板协商
要求老板出具书面扣款依据（如劳动合同条款、责任认定书等），若无法提供或依据不合法，可明确拒绝扣款。

（2）向劳动监察部门投诉
若协商无果，可携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）。

（3）申请劳动仲裁
若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法扣款并赔偿损失（如仲裁费、误工费等）。

3. 特殊情形提示

• 若车辆属公司财产：需区分刮蹭是否因您违规操作导致。若您无过错（如按公司规定路线行驶），公司应自行承担风险；
  
• 若车辆属您私人财产：老板无权扣工资，但可能以“工作失误”为由处罚。此时需结合公司规章制度判断处罚是否合理（如制度是否经民主程序制定、是否公示等）。
  

建议：先收集证据（如聊天记录、工资条、刮蹭现场照片等），再根据情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我提供具体细节，我会进一步分析。