核心结论：若因送货车辆刮蹭被扣工资，需分情况判断公司行为的合法性，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：
1. 公司扣工资的合法性判断
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若扣款符合上述比例：公司行为合法，但需提供证据证明刮蹭与你的过错直接相关（如你存在故意或重大过失）。
- 若扣款超过比例或未留足最低工资：公司行为违法，你有权要求补发工资。
2. 维权步骤
（1）与公司协商
- 要求书面说明：让公司出具扣款依据（如劳动合同条款、责任认定书等），明确刮蹭是否由你全责导致。
- 核对工资条：确认扣款金额是否超过法定比例，或是否低于最低工资标准。
（2）向劳动监察部门投诉
- 携带证据：劳动合同、工资条、扣款通知、刮蹭现场照片或监控录像等。
- 投诉渠道：通过当地劳动保障监察大队官网或现场提交材料，要求调查公司扣款行为。
（3）申请劳动仲裁
- 适用情形：协商无果或投诉未解决。
- 仲裁请求：要求公司返还违法扣款，并可主张因维权产生的合理费用（如交通费）。
- 时效：自知道权益被侵害之日起1年内提出。
3. 特殊情形提示
- 若刮蹭非你全责（如车辆故障、道路设计问题）：公司无权要求你全额赔偿，需通过保险或第三方责任方分担损失。
- 若劳动合同无约定：公司不得单方面扣款，除非能证明你存在故意或重大过失（如酒驾、违规操作）。
建议行动：
- 先与公司沟通，要求提供扣款合法依据；
- 若公司拒绝或扣款违法，立即向劳动监察部门投诉；
- 保留所有证据，必要时申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如劳动合同条款、刮蹭责任认定等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析。