结论：老板扣您1万2作为修车费用是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个角度为您详细分析：
一、若事故责任完全在您，且您存在故意或重大过失
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
- 如果送货途中车辆发生剐蹭，且事故责任完全在您，同时您存在故意或重大过失（如超速、酒驾、违规驾驶等），那么老板有权要求您承担一定的赔偿责任。
- 但赔偿金额需遵循上述法律规定，即每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若您月工资为X元，则每月最多扣除0.2X元作为赔偿，直至赔偿总额达到1万2或您离职时为止（以先到者为准）。若老板一次性扣除1万2，则可能违反了这一规定。
二、若事故责任不完全在您，或您不存在故意或重大过失
法律依据：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十六条，但在此情况下，用人单位要求劳动者赔偿经济损失需更加谨慎。
- 如果事故是由于不可抗力、意外事件或第三方原因造成的，或者您只是轻微过失，那么老板要求您承担全部赔偿责任可能缺乏法律依据。
分析：
- 在这种情况下，老板无权直接扣除您的工资作为赔偿。如果老板坚持扣除，您可以与老板协商，要求其提供事故责任认定的相关证据，并依据证据来协商赔偿金额。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、其他考虑因素
劳动合同和公司规章制度：
- 您需要查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于员工造成经济损失赔偿的条款。如果有，且条款合法有效，那么您需要按照条款来承担赔偿责任。
- 但即使合同或制度中有相关规定，也需遵循上述法律规定，即每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
事故责任认定：
- 事故责任认定是判断您是否需要承担赔偿责任的关键。如果事故责任尚未认定，老板无权直接要求您承担赔偿责任。
- 您可以要求老板提供事故责任认定的相关证据，如交警部门出具的事故责任认定书等。
建议：
- 首先与老板沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
- 查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估其合法性。
- 如果认为老板的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、事故责任认定书等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。