结论：开公司车发生刮蹭后，老板要求您出钱修理是否合法，这主要取决于事故责任归属、公司规章制度以及您与老板之间的约定等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
事故责任归属角度
- 若您负全责：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果您在驾驶公司车辆过程中因个人疏忽或违规操作导致刮蹭事故，且被认定为负全责，那么您理论上应当承担修理费用。但具体是否由您个人承担，还需看公司规章制度或您与老板之间的约定。
- 若您无责或部分责任：如果事故责任不完全在您，或者您完全无责，那么要求您承担全部修理费用显然是不合理的。此时，应依据事故责任划分，由责任方或各方按比例承担修理费用。
公司规章制度角度
- 公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工驾驶公司车辆发生事故时的责任承担方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。如果规定中明确要求员工承担全部或部分修理费用，且您已知悉并同意该规定，那么老板要求您出钱修理可能是合法的。
- 公司无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定员工驾驶公司车辆发生事故时的责任承担方式，或者规定不明确、存在争议，那么老板单方面要求您出钱修理可能缺乏合法依据。
您与老板之间的约定角度
- 有明确约定：如果您与老板之间有明确的约定，比如您同意在驾驶公司车辆时承担因个人原因导致的事故修理费用，那么老板要求您出钱修理就是合法的。
- 无明确约定：如果您与老板之间没有明确的约定，或者约定不明确、存在争议，那么老板要求您出钱修理可能缺乏合法依据。此时，您可以与老板协商解决，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，您应查看公司规章制度中关于员工驾驶公司车辆发生事故时的责任承担规定，以及您与老板之间的相关约定。
- 其次，如果公司规章制度或约定不明确、存在争议，您可以与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 最后，如果协商无果，您可以考虑寻求法律途径维护自己的合法权益，比如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
可能后果：
- 如果老板的要求缺乏合法依据，您拒绝出钱修理是合理的。老板如果因此对您进行不当处理（如扣发工资、解雇等），您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果老板的要求有合法依据（如公司规章制度或您与老板之间的明确约定），且您拒绝出钱修理，那么您可能需要承担相应的法律责任或面临公司内部的纪律处分。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。