结论：上班开公司车出了事故，公司要求您赔钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故责任完全在您，且存在故意或重大过失
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 如果事故是由于您的故意行为或重大过失导致的，比如酒驾、超速、违规操作等，且这些行为与执行工作任务直接相关，那么公司有权在承担赔偿责任后，向您追偿。
- 在这种情况下，公司要求您赔钱是合法的，但具体赔偿金额和方式需根据事故责任划分、公司规章制度以及双方协商结果来确定。
二、若事故责任不在您，或您仅存在一般过失
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果工作人员在执行工作任务过程中仅存在一般过失，用人单位通常应自行承担侵权责任，不得向工作人员追偿。
分析：
- 如果事故是由于对方车辆违规、道路条件不佳等外部因素导致的，且您在驾驶过程中遵守了交通规则，没有故意或重大过失，那么公司无权要求您承担赔偿责任。
- 即使您存在一般过失，如轻微超速、未及时观察路况等，这些通常不被视为重大过失，公司也不应因此要求您赔钱。
三、公司规章制度和劳动合同的影响
- 分析：
- 除了法律规定外，公司内部的规章制度和劳动合同也可能对事故责任承担有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在驾驶公司车辆时发生事故的责任承担方式，那么应按照这些规定执行。
- 但需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
四、建议与行动
建议：
- 在面对公司要求赔钱的情况时，您应首先了解事故的具体原因和责任划分，以及公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果您认为公司要求赔钱不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动：
- 收集并保存与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
总结：上班开公司车出了事故，公司要求您赔钱是否合法，需根据事故责任划分、公司规章制度以及劳动合同中的相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。