公司车发生交通事故后，要求您个人出钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若您不存在故意或重大过失，公司要求您个人承担费用通常不合法。以下从不同角度进行分析：
一、职务行为与责任承担
职务行为原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果公司车是在您执行工作任务过程中发生交通事故，且您不存在故意或重大过失，那么责任应由公司承担，而非您个人。
故意或重大过失例外：
- 如果您在驾驶公司车过程中存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶、严重违反交通规则等），导致交通事故发生，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下，公司仍可能先承担责任后，再向您追偿。
二、公司内部规定与合同条款
公司内部规定：
- 有些公司可能会制定内部规定，要求员工在发生交通事故时承担部分或全部责任。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司内部规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。
劳动合同条款：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有关于交通事故责任承担的条款，那么需要仔细审查该条款是否合法有效。如果条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。
三、实际操作与建议
核实事故责任：
- 首先，需要核实交通事故的责任划分。如果事故责任完全在对方，或者您不存在故意或重大过失，那么公司要求您个人出钱是不合法的。
与公司沟通：
- 如果公司要求您个人承担交通事故的费用，您可以与公司进行沟通，说明相关法律法规和您的实际情况，要求公司承担应有的责任。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您个人出钱，且您认为这不合法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司承担责任：
- 如果公司被认定为应承担交通事故的责任，那么公司需要支付相应的赔偿费用，包括医疗费、误工费、财产损失等。
您个人承担责任（特殊情况）：
- 如果您存在故意或重大过失，且公司内部规定或劳动合同中有相关条款，那么您可能需要承担部分或全部责任。但这种情况需要具体分析，且公司仍需在法律框架内行事。
建议您：在遇到此类问题时，首先保持冷静，核实事故责任和公司要求您出钱的依据。如果认为公司要求不合法，可以与公司沟通或寻求法律援助。同时，也建议您在日常工作中注意遵守交通规则和公司规定，以减少类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。