开公司车撞了人，是否需要自己出钱赔偿，这主要取决于是否属于职务行为以及事故责任划分。以下是对此问题的详细分析：

一、属于职务行为的情况

1. 无故意或重大过失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 应用场景：如果你是在按照公司安排正常执行任务时发生交通事故，比如因道路突然出现障碍物等不可抗力因素导致事故，且你不存在故意或重大过失（如超速、酒驾等），那么赔偿责任主要由公司承担，你一般不需要额外赔钱。

2. 存在故意或重大过失

   • 法律后果：虽然公司仍需先承担赔偿责任，但公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的你追偿。
   • 实例说明：如果你为了赶时间严重超速或酒驾导致事故，这种情况下公司赔偿后可能会向你追偿部分或全部费用。

二、不属于职务行为的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
• 应用场景：如果你是在下班后私自开公司车办私事或进行非工作任务相关的活动导致事故，那么赔偿责任就需要由你自行承担，使用个人财产进行赔付。

三、其他注意事项

1. 事故责任划分：在处理交通事故时，需明确你在事故中的责任大小，这将直接影响赔偿责任的分配。例如，如果你被认定为全责，那么赔偿责任将主要由你或公司（如果是职务行为）承担。

2. 保险赔偿：无论是否属于职务行为，都应先考虑保险赔偿。如果公司车投保了交强险和商业三者险，那么保险公司将在责任限额内进行赔偿，减轻你或公司的经济负担。

3. 纪律处分与行政处罚：即使单位承担了赔偿责任，你也可能面临内部的纪律处分或行政处罚等后果，特别是当你存在故意或重大过失时。

总结与建议：

• 如果你是在执行工作任务时发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么赔偿责任主要由公司承担。
• 如果你存在故意或重大过失，或者事故发生在非职务行为期间，那么你可能需要自行承担部分或全部赔偿责任。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据（如事故现场照片、交警认定书等），以便后续处理。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。