结论：开公司的车把人撞了，公司是否承担赔偿，需根据具体情况判断，一般来说，若员工在执行工作任务时发生事故，公司通常需承担赔偿责任；但若员工存在故意或重大过失，公司可能享有追偿权。以下是对此问题的详细分析：
一、公司承担赔偿责任的一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
应用场景：
- 若员工在驾驶公司车辆执行工作任务（如送货、接送客户等）时发生交通事故，造成他人损害，公司作为用人单位，通常需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、公司可能不承担赔偿责任或享有追偿权的情况
员工故意或重大过失：
- 若员工在驾驶公司车辆时存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），导致交通事故发生，公司虽可能先承担赔偿责任，但随后有权向员工追偿。
非执行工作任务：
- 若员工在非执行工作任务期间（如下班后私自驾车外出）发生交通事故，公司通常不承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担赔偿责任。
第三方责任：
- 若交通事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，公司可能不承担赔偿责任或仅承担部分赔偿责任。具体责任划分需根据交通事故责任认定书来确定。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
通知公司并配合调查：
- 员工应及时通知公司，并配合公司进行事故调查和处理。公司应尽快了解事故情况，评估责任，并采取相应措施。
寻求法律帮助：
- 若事故涉及复杂法律问题或赔偿纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
举例说明：
- 假设员工A在驾驶公司车辆送货途中，因超速行驶与另一车辆发生碰撞，导致对方车辆受损及人员受伤。在此情况下，公司作为用人单位，通常需承担赔偿责任。但若事后查明员工A存在故意或重大过失（如明知超速仍继续行驶），公司有权向员工A追偿。
总结与提醒：
- 开公司的车把人撞了，公司是否承担赔偿需根据具体情况判断。若员工在执行工作任务时发生事故且无故意或重大过失，公司通常需承担赔偿责任；但若员工存在故意或重大过失或非执行工作任务期间发生事故，公司可能不承担赔偿责任或享有追偿权。因此，建议公司在日常管理中加强对员工的交通安全教育和管理，以降低交通事故风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。