结论：给公司开车发生交通事故时，一般情况下由公司承担赔偿责任；但在特定情况下，如驾驶员存在故意或重大过失、违反公司内部规定或超出工作范围驾驶等，个人可能需承担相应责任。以下是对这一结论的详细分析：

1. 公司承担赔偿责任的情形

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，给公司开车属于履行职务行为，若发生交通事故造成他人损害，应由公司承担赔偿责任。例如，驾驶员在执行公司安排的运输任务时，因正常驾驶操作导致的事故，公司应负责赔偿。

2. 个人可能承担责任的情形

   • 存在故意或重大过失：
     • 故意：若驾驶员明知自己的行为会导致损害后果，却希望或放任其发生，如为报复而故意碰撞他人车辆，公司有权在承担赔偿责任后向驾驶员追偿。
     • 重大过失：若驾驶员因严重疏忽或过于自信，未遵守交通法规或基本安全要求，导致事故发生，如醉酒驾驶、严重超速、无证驾驶等，驾驶员需承担相应责任。这些行为不仅违法，且可能导致严重后果，因此驾驶员需承担相应的法律责任。
   • 违反公司内部规定：
     • 若驾驶员违反了公司关于车辆使用、驾驶操作等方面的内部规定，公司可能依据规章制度要求其承担一定责任。例如，未经允许私自将车开回家发生事故，公司可根据规定追究驾驶员责任。这种情况下，驾驶员的违规行为成为了其承担责任的原因。
   • 超出工作范围驾驶：
     • 若驾驶员的行为超出了工作任务范围，并非在执行工作任务时发生交通事故，则个人需承担全部或部分责任。例如，完成工作任务后私自使用车辆办私事期间发生事故，这种情况下驾驶员应自行承担赔偿责任。因为此时驾驶员的行为已经超出了其职务行为的范畴。

实际应用与建议：

• 在实际操作中，判断个人是否需承担责任需综合考虑事故情况、合同内容及公司规章制度等因素。建议驾驶员在发生交通事故后，及时与公司沟通，并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便后续处理。
• 同时，驾驶员应严格遵守交通法规和公司规定，确保安全驾驶，避免不必要的法律责任和经济损失。若对事故责任有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>侵权责任编的解释（一）》第十七条：工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。