关于公司车辆碰撞后的责任承担问题，这主要取决于事故发生的具体情况和责任归属，不能一概而论地说要自己负责。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职务行为与个人行为：

   • 职务行为：如果员工在驾驶公司车辆时是在执行工作任务，即职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即公司）应当承担侵权责任。这意味着，如果事故是由于员工在执行职务过程中造成的，员工个人通常不需要承担赔偿责任，而是由公司来承担。
   • 个人行为：如果员工在驾驶公司车辆时并非执行工作任务，而是出于个人目的，如私自用车、办私事等，那么在这种情况下发生的事故，员工个人可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 事故责任划分：

   • 全责或主责：如果员工在事故中负有全部责任或主要责任，且该事故并非职务行为，那么员工个人需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括对方车辆的维修费用、人员伤亡的医疗费用等。
   • 无责或次责：如果员工在事故中无责任或仅负次要责任，那么赔偿责任将主要由对方承担。当然，如果公司车辆有保险，保险公司也将在保险范围内承担赔偿责任。

3. 公司车辆保险情况：

   • 有保险：如果公司车辆已经购买了相应的保险，如交强险、商业险等，那么在事故发生后，保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。这可以在很大程度上减轻员工和公司的经济负担。
   • 无保险：如果公司车辆未购买保险或保险不足，那么在事故发生后，赔偿责任将主要由公司或员工个人承担，具体取决于事故的责任划分和是否为职务行为。

4. 公司内部规定：

   • 有些公司可能内部有规定，对于员工驾驶公司车辆发生事故的情况，有特定的处理方式和责任承担机制。因此，在了解外部法律的同时，也需要了解公司内部的相关规定。

建议：

• 如果发生公司车辆碰撞事故，首先应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任划分。
• 同时，及时通知公司并告知事故情况，以便公司能够及时处理并了解后续责任承担问题。
• 如果事故涉及人员伤亡或重大财产损失，建议立即咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司车辆碰撞后的责任承担问题并非简单明了，而是需要根据事故的具体情况、责任划分、车辆保险情况以及公司内部规定等多方面因素来综合考虑。因此，在遇到此类问题时，建议保持冷静并寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。