结论：给公司开车发生交通事故，公司要求员工赔偿损失是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，因执行工作任务发生交通事故，应由公司承担赔偿责任；但若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向员工追偿。

分析：

1. 职务行为与责任承担：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，若员工是在执行公司安排的工作任务过程中发生交通事故，且该事故属于职务行为范畴，那么应由公司对外承担赔偿责任。
   • 例如，员工按照公司要求驾驶公司车辆进行货物运输，途中发生交通事故，造成第三方损害，此时应由公司承担赔偿责任。

2. 员工故意或重大过失的情形：

   • 尽管一般情况下由公司承担赔偿责任，但若员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致交通事故发生，公司承担责任后有权向员工追偿。
   • 故意行为指员工明知自己的行为会导致交通事故发生，而希望或放任这种结果发生。重大过失则指员工应当预见自己的行为可能导致交通事故，但因疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
   • 例如，员工酒后驾车、无证驾驶或严重违反交通规则导致交通事故，此时公司承担责任后，有权要求员工赔偿部分或全部损失。

3. 公司要求赔偿的合法性判断：

   • 若员工在执行工作任务过程中无故意或重大过失，公司要求员工赔偿损失则缺乏法律依据，不合法。
   • 若员工存在故意或重大过失，公司要求员工赔偿损失则具有合法性，但需注意赔偿范围应限于公司因员工行为而遭受的实际损失，且需通过合法途径进行追偿。

建议：

• 对于员工而言，若公司要求赔偿损失，应首先了解事故发生的具体情况，判断自己是否存在故意或重大过失。若不存在，可拒绝公司的不合理要求；若存在，则应与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
• 对于公司而言，若要求员工赔偿损失，应确保有充分证据证明员工存在故意或重大过失，且赔偿范围合理合法。同时，应通过合法途径进行追偿，避免侵犯员工合法权益。

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