结论：公司要求员工赔偿车辆剐蹭的损失是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工是否存在故意或重大过失
若员工存在故意或重大过失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果员工在驾驶过程中违反交通规则，如超速、酒驾等，导致车辆剐蹭，且这种行为是故意的或存在重大过失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
若员工不存在故意或重大过失：
- 一般情况下，员工在正常履行工作职责过程中发生的轻微剐蹭，且没有故意或重大过失的，不应由员工承担赔偿责任。因为员工驾驶车辆是执行工作任务，属于职务行为，其风险应由用人单位承担。
- 举例：如果员工在正常驾驶过程中，因前方车辆突然变道等不可预见的原因导致剐蹭，且员工已经采取了合理的避让措施，那么这种剐蹭不应由员工承担赔偿责任。
二、劳动合同或公司规章制度是否有明确约定
若劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在驾驶车辆过程中发生剐蹭等事故时的赔偿责任，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定要求员工承担赔偿责任。
- 注意：公司规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
若劳动合同或公司规章制度没有明确约定：
- 如果没有明确的约定，那么公司要求员工承担赔偿责任可能缺乏法律依据，员工有权拒绝承担不合理的赔偿责任。
三、赔偿金额的合理性
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿金额也应合理。公司不能要求员工承担过高的赔偿金额，否则可能违反法律法规的强制性规定。
- 赔偿金额的计算：一般来说，赔偿金额应根据实际损失情况确定，包括车辆维修费用、停运损失等。如果公司要求员工承担的赔偿金额明显高于实际损失，员工有权提出异议。
法律建议
对于员工：
- 在发生车辆剐蹭等事故后，应及时向公司报告，并配合公司处理事故。
- 如果公司要求承担赔偿责任，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定，以及赔偿金额的合理性。
- 如认为公司的要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应完善劳动合同和公司规章制度中的相关约定，明确员工在驾驶车辆过程中的责任和义务。
- 在要求员工承担赔偿责任时，应确保赔偿金额的合理性，并遵守相关法律法规的规定。
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