结论：给公司开车时车子刮了，公司要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系角度分析
若属于职务行为且无故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果您在执行工作任务过程中，因正常驾驶导致车辆刮擦，且没有故意或重大过失，那么根据法律规定，应由公司承担赔偿责任。公司要求您赔偿是不合理的。
若存在故意或重大过失：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果公司能证明您在驾驶过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规操作等），导致车辆刮擦，那么公司有权在承担赔偿责任后，向您追偿。
- 分析：在这种情况下，公司要求您赔偿可能是合理的，但具体赔偿金额和方式需根据双方协商或法律判决确定。
二、从公司规章制度角度分析
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在驾驶公司车辆时发生刮擦等事故的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求您赔偿可能是有依据的。
- 分析：但即便如此，公司也不能随意要求赔偿，仍需根据事故的具体情况（如您的过错程度、事故损失大小等）来合理确定赔偿金额。
公司规章制度无明确规定或规定违法：
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担全部赔偿责任，而员工并无故意或重大过失），那么公司要求您赔偿是不合理的。
- 分析：在这种情况下，您可以拒绝公司的赔偿要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、从实际操作角度建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于交通事故赔偿责任的规定。
与公司协商：
- 如果公司要求您赔偿，您可以与公司进行协商，说明自己的情况和立场，争取达成一个合理的赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的要求不合理，可以寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：给公司开车时车子刮了，公司要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断。如果属于职务行为且无故意或重大过失，公司要求赔偿是不合理的；如果存在故意或重大过失，或者公司规章制度有明确规定且不违法，公司要求赔偿可能是有依据的。在实际操作中，建议您查看劳动合同和公司规章制度，与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。