结论前置：是否需要承担公司车维修费，需根据事故责任划分、公司规定及是否存在故意或重大过失等情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若事故责任完全在对方
   根据《民法典》第1208条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由保险公司在交强险和商业险范围内赔偿，不足部分由侵权人（即对方）承担。此时您作为驾驶员无过错，无需承担维修费，公司应通过保险或向对方追偿解决。若公司强行要求您分担，可明确拒绝并要求公司出示书面依据。

2. 若您负事故主要或全部责任

   • 公司无明确规定：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。但公司车通常投保车险，维修费应先由保险公司赔付。若保险赔付后仍有缺口（如未投保不计免赔、车辆折旧费等），公司可能要求您承担部分费用。此时需结合以下因素判断合理性：
     
     • 您是否存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶、严重违反交规等）；
       
     • 公司是否在入职时明确告知“事故责任自负”等条款（需书面证据）；
       
     • 维修费是否超出保险理赔范围且因您的过错导致。
       
   • 公司有明确规定：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“驾驶员负全责时需承担一定比例维修费”，且该规定不违反法律强制性规定（如未显失公平），则您可能需按约定承担。但若规定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，您可主张条款无效。

3. 若您负同等或次要责任
   通常由对方保险公司和己方保险公司按责任比例分担维修费，您个人无需承担。若公司要求您分担，需审查其依据是否合法合理，例如是否将您应承担的部分错误转嫁。

行动建议：

• 核实事故责任认定书：明确责任划分比例，这是判断是否需担责的核心依据。
  
• 审查公司规定：要求公司提供书面规章制度或劳动合同条款，确认是否存在相关约定及程序合法性。
  
• 沟通协商：与公司说明法律依据，若公司坚持要求分担，可提出通过保险理赔、分期支付等方式解决，避免直接冲突。
  
• 保留证据：保存事故认定书、维修清单、公司要求分担的书面通知等，以备后续维权。
  

若公司行为涉嫌违法（如强制扣工资、未投保车险等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。