结论：针对您因开货车不小心造成车厢刮痕而被扣工资的情况，首先需明确的是，用人单位不能仅因您工作过程中的轻微过失就无理由扣减工资。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付应当遵循诚实信用原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣减工资的合法情形：
- 用人单位可以因劳动者违反规章制度、造成经济损失等原因，按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度扣减工资，但扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
- 重要的是，扣减工资必须基于合法、合理的理由，并且需要劳动者确认或知晓相关规章制度。
二、针对您情况的具体分析
轻微过失与扣减工资：
- 您因开货车不小心造成车厢刮痕，这通常被视为工作过程中的轻微过失。
- 除非这一过失导致了严重的经济损失，且该损失与您的工资水平相当或更高，否则用人单位无权仅因此就扣减您的工资。
用人单位的责任：
- 用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的培训，以减少工作过程中的事故和损失。
- 如果车厢刮痕是由于用人单位提供的设备老化、维护不当等原因造成的，那么责任更不应由您承担。
三、建议与行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同条款，以证明其扣减工资的合法性。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、车厢刮痕的照片、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的争议解决中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位坚持扣减工资且无法提供合法依据，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无法证明其扣减工资的合法性，那么其扣减行为可能被视为违法。
- 您有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。