核心结论：若因在公司撞到货架这一事件导致公司不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求公司支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

从协商解决角度

1. 主动沟通：你可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明撞到货架并非故意行为，且未对公司造成重大损失或影响正常工作秩序，要求公司按照劳动合同约定支付工资。在沟通时，要注意保留好相关证据，如与公司沟通的聊天记录、录音等，以备后续需要。
2. 提出合理方案：如果公司认为你撞到货架存在一定过错，你可以提出合理的解决方案，例如愿意承担部分因撞到货架产生的合理维修费用等，以此换取公司支付工资。

从投诉举报角度

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权责令改正。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
2. 向工会反映：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，工会可以与公司进行沟通协调，促使公司支付工资。

从劳动仲裁角度

1. 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
2. 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会组成仲裁庭，对案件进行审理。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据，参加庭审等。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资。

从诉讼角度

1. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要提交起诉状、相关证据材料等。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。
2. 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会予以立案。立案后，会安排开庭审理，你需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。法院会根据审理情况作出判决，要求公司支付工资。如果公司不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。