厂里扣工人工工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果工人因疏忽导致工厂设备损坏，工厂可根据合同约定和实际损失情况，从工人工资中扣减相应赔偿，但扣减比例和剩余工资需符合上述规定。
约定扣减：
- 如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律、行政法规及政策规定，那么工厂在这些情况下扣减工资是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，工人迟到一次扣减一定比例的工资，且该扣减比例合理且不违反最低工资标准等规定，那么工厂在工人迟到时扣减工资是合法的。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果工厂没有法定或约定的理由，擅自扣减工人工资，那么这种行为是违法的。
- 举例：工厂以“表现不佳”为由扣减工人工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确规定“表现不佳”的具体标准和扣减工资的比例，且无法提供工人表现不佳的充分证据，那么这种扣减就是违法的。
扣减比例过高或剩余工资低于最低工资标准：
- 即使工厂有合法依据扣减工资，但如果扣减比例过高，导致工人当月工资剩余部分低于当地月最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。
- 举例：工人当月工资为3000元，工厂因工人造成经济损失要扣减2500元，但当地月最低工资标准为2000元，那么工厂只能扣减1000元（即3000元的20%为600元，但为保证剩余工资不低于最低工资标准，实际扣减应为1000元），剩余2000元支付给工人。
三、法律建议
了解扣减原因和依据：
- 如果工厂扣减了你的工资，你首先应该了解扣减的原因和依据。如果工厂无法提供合法依据或扣减比例不合理，你可以向工厂提出异议。
与工厂协商：
- 在了解扣减原因和依据后，你可以尝试与工厂协商解决。如果工厂同意调整扣减比例或补发工资，那么问题可以得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果与工厂协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据证明工厂扣减工资的行为是违法的。
保留证据：
- 在整个过程中，你都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工厂规章制度、扣减工资的通知等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
如果你遇到工厂扣减工资的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。